LPN&PARTNERS VIETNAM INTERNATIONAL FIRM

Trang chủ Dịch vụ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM

THỜI HẠN CỦA GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG (WORK PERMIT)

Giấy phép lao động là gì?

1) Giấy phép lao động hay còn được gọi là Work permit là một tài liệu cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trong giấy phép được ghi rõ tên tổ chức doanh nghiệp, địa chỉ, vị trí công việc đảm trách, chức danh, trình độ chuyên môn, thời hạn của giấy phép lao động (tối đa 02 năm)…

Nếu người nước ngoài đã có giấy phép lao động nhưng muốn thay đổi công việc (ví dụ: người sử dụng lao động và / hoặc vị trí làm việc và / hoặc công việc khác), thì vẫn phải xin giấy phép lao động mới.

Người lao động nước ngoài làm việc trên 3 tháng trở lên tại tổ chức doanh nghiệp tại Việt Nam bắt buộc phải xin giấy phép lao động và ký hợp đồng lao động.

2) Đối tượng áp dụng:

Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động;

b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;

d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

đ) Chào bán dịch vụ;

e) Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

g) Tình nguyện viên;

h) Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

i) Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

k) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

Vì sao phải xin Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài? 

Ngày 07 tháng 10 năm 2015, Chính phủ đã ban hành Nghị định số: 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 22 đã quy định người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động theo quy định của pháp luật (trừ trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động) thì sẽ bị trục xuất ra khỏi lãnh thổ Việt Nam. Đồng thời, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn có thể bị phạt tiền từ 30.000.000 – 75.000.000 đồng tùy theo mức độ vi phạm. Vì vậy, để tránh tình trạng bất lợi cho doanh nghiệp và tránh cho người lao động nước ngoài bị trục xuất về nước, thì giấy phép lao động là tấm vé thông hành cần và đủ cho người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp, ổn định và lâu dài tại Việt Nam.

 Lợi ích của Giấy phép lao động (Work Permit)

Trong xu thế toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế và tự do hoá thương mại, Việt Nam đã và đang trở thành một thị trường lao động đầy tiềm năng không chỉ thu hút các nhà đầu tư nước ngoài mà đồng thời còn là điểm đến hấp dẫn đối với người lao động nước ngoài. Hiện nay, số lượng lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc có xu hướng ngày càng tăng và “Giấy phép lao động (Work Permit)” đã trở thành thuật ngữ tương đối quen thuộc đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Giấy phép lao động ở đây được hiểu là giấy do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép người lao động nước ngoài được phép làm việc tại Việt Nam và là căn cứ chứng minh cho việc sử dụng lao động hợp pháp của đơn vị sử dụng lao động nước ngoài. 

Thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài? 

Ngày 03 tháng 02 năm 2016, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Nghị định này thay thế cho Nghị định 102/2013/NĐ-CP trước đó và sẽ có hiệu lực bắt đầu từ ngày 01 tháng 04 năm 2016, trong đó đã nới lỏng một số quy định về cấp giấy phép lao động như: rút ngắn thời gian cấp Giấy phép lao động, lược bớt giấy tờ chứng minh đối với vị trí lao động là chuyên gia… nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động nước ngoài vào Việt Nam và tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp, tổ chức trong tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài cũng như việc đảm bảo cho các cơ quan nhà nước trong việc quản lý lao động nước ngoài. 

Giấy phép lao động ghi nhận những thông tin gì?

Một giấy phép lao động theo đúng mẫu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành gồm những thông tin của người lao động nước ngoài. Cụ thể:

– Ảnh chân dung: nền trắng; mặt chính diện; không đội mũ hay đeo kính màu;

– Họ và tên: Ghi chữ in hoa, đậm;

– Giới tính;

– Ngày, tháng, năm sinh;

– Quốc tịch, số hộ chiếu;

– Doanh nghiệp, tổ chức nơi người lao động nước ngoài làm việc;

– Địa điểm làm việc;

– Vị trí công việc: nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;

– Chức danh công việc;

– Thời hạn: làm việc từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào;

– Tình trạng giấy phép: cấp mới, cấp lại, số lần cấp lại.

Cơ sở pháp lý: Mẫu số 8 Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh xã hội ngày 25 tháng 10 năm 2016 Hướng dẫn thi hành chi tiết một số điều của Nghị định 11/2016/NĐ-CP của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Sau đây gọi là Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH)

Để biết thêm thông tin về hồ sơ, trình tự thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, doanh nghiệp vui lòng liên hệ tư vấn tại website: luatphuongnam.com

Tất cả ý kiến trên đây chỉ để tham khảo, chúng tôi không chịu bất cứ trách nhiệm và nghĩa vụ nào nếu quý khách áp dụng làm theo. Do đó, quý khách cần phải liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chính thức về vấn đề phù hợp với nhu cầu của quý khác.

LPN&PARTNERS

Trụ sở chính: Số 10 đường Tôn Thất Thuyết, Phường 18, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Văn phòng đại diện: Tầng trệt, Tòa nhà Rosana, Số 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh.

Văn phòng Hà Nội: Số A25, ngõ 109 Trường Chinh , Quận Thanh Xuân, Tp. Hà Nội.

Hotline: (+84) 937.029.368

Website: www.luatphuongnam.com

Email:     all@lpnfirm.com


Luật Phương Nam - Phone: +84-937-029-368